「ラインケア」とは、管理監督者が従業員に対して、個別の指導・相談や職場環境改善を行う取り組みのことです。

職場のメンタルヘルスに関する管理者の役割を理解し、自身のストレス対処を行いながら、部下が不調に陥らないための早期発見のポイント(リスクマネジメント)や早期の気づきや声かけにより、未然防止を目指し、職場復帰支援など、ラインケアに関する内容を習得することで、個人と職場の活性化を目指します。

メンタルヘルスマネジメントでストレス解消!元気な心で毎日を過ごそう
~自分でできるセルフケア、職場を守るラインケアのコツ~

亀井亜希子 かめいあきこ
オフィスココロプラス 代表

2002年からコミュニケーション・マナー講師として各地で研修・講演等を実施。ユーモアを交えながら理解を促す指導スタイルが企業・学校で好評を得ている。『知識・スキルだけでなくモチベーションも上がる』と多数のリピートを生んでいる。日本マナー・プロトコール協会初の認定講師としても活動。

近年、メンタルヘルスに悩みを抱える職場が増えています。自身の心の健康に悩みがある方もいれば、部下・後輩の心の健康に悩みを持つ方も少なくありません。当講演では、メンタルヘルスの基本知識を理解します。その… (続きを読む)

管理監督者ライン研修
~職場メンタルヘルスの進め方・担い方~

吉田真知子 よしだまちこ
人材活性・チームコンサルタント

“人材の輝きづくり”をテーマにビジネス・教育・家庭・地域の多分野で研修・講演・コンサルティングを展開。“ひとりひとりの人間の持つ可能性・個性を活かしあう関係づくりと場づくり”の参加型プログラムが好評。聴き手であるお客様が主体&主役!をモットーに『いろんな世代の元気作り』を実践中。

働くメンバーの心と身体の健康が伴わないかぎり、組織の発展はありません。健康だから意欲が湧く、集中できる、新発想も湧いてくる!です。従業員の心と身体の健康を守ることは管理監督者の仕事であり、その位置づけ… (続きを読む)

個人と組織が強くなる!管理職のためのメンタルヘルスマネジメント(ラインケア)

服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント

ファッション・テーマパークなどで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。
特に、「自律型人材育成」「個人と組織の調和と活性化」に代表される研修には定評がある。

職場のメンタルヘルスに関する管理者の役割を理解し、自身のストレス対処を行いながら、部下が不調に陥らないための早期発見のポイント(リスクマネジメント)や職場復帰支援など、ラインケアに関する内容を習得する… (続きを読む)

メンタルヘルス・ラインケア~職場の元気を創る技術

桐生純子 きりゅうじゅんこ
ヒューマンコミュニケーションアドバイザー
組織内コミュニケーションコンサルタント
ワークショップデザイナー
「共に育ち合う豊かな人間関係作り」に特化した講演・セミナーで活躍するコミュニケーションの達人。テーマを深める体験学習やプチワークを取り入れる講演スタイルは「心に深く響く」と大好評。“今すぐに職場に取り入れられる”職場の人間関係を明るく元気にするコミュニケーションのコツを伝える。

働く人たちの心の不調の予防と元気な職場作りを目指し、部下を持つ方にとって重要なメンタルヘルスに関する知識と予防策、職場の一人一人のメンタルヘルス意識をさらに束ねる役割を担うリーダーのための職場のストレ… (続きを読む)

部下・後輩の心に
火をつけるコミュニケーション

林 恭弘 はやしやすひろ
ビジネス心理コンサルティング株式会社代表取締役
心理コンサルタント
理論理屈だけでは人は動きません。心から感動し納得して、初めて人は行動することができます。心理学を駆使したコミュニケーション論を心温まるストーリーと共にお伝えし、参加者が大いに感動し、明日から実践できる、実践したい!と感じていただける研修、セミナーをご提供いたします。

●ラインケアのコンテンツです ●人間の悩みの本質は80パーセントが身近な人とのかかわりです。  私たちは無意識でついつい相手との関係がこじれるようなコミュニケーションをとり、  悩みの中に取り込まれて… (続きを読む)

部下も上司も元気に伸びるメンタルヘルス・ラインケア講座

船見敏子 ふなみとしこ
メンタルヘルス・コンサルタント
心理カウンセラー
「幸せに働く」をサポートするメンタルヘルス・コンサルタント。ポジティブ心理学をベースにカウンセリング、研修・講演を実施し、関わる人を元気にすることを得意とする。雑誌記者からカウンセラーに転身、人の話を聴き続けて25年の聴くプロでもある。

誰もがストレスで疲弊する可能性がある時代だからこそ、不調者の出ない健康度の高い職場を作ることが大切です。そのカギとなるのが、管理監督者等による「ラインケア」です。  メンタルヘルスの知識をもつだけでな… (続きを読む)

管理職として期待されるラインケアの決定版!
メンタルヘルス対策とリスク回避研修

福西綾美 ふくにしあやみ
組織活性化コンサルタント

製薬会社で人事労務を経験。会計事務所勤務を経て、2006年に社会保険労務士事務所を開設。
研修事業を中心として、「活き活き社員で組織力アップ」を合言葉に、人材育成による組織風土改善を行っている。

企業の管理監督者、人事・労務担当者としての責務、留意すべき事項をはじめ、メンタルヘルス不調により休職中の社員に対する関わり方、職場復帰にあたっての具体的な支援方法、主治医や産業医の役割等について具体的… (続きを読む)

もはや「知らなかった」では、すまされない!
管理職のためのメンタルヘルスマネジメント・プログラム

藤野祐美 ふじのゆみ
人材開発コンサルタント

「誰もがかけがえの無い価値を持っている。」を信念とし、一人ひとりの価値を引き出し、個々の発揮方法と発揮場所を提示する人材開発コンサルタント。P&G社等での人材開発・育成一筋の豊富なキャリアに加え、MBAの体系的な知識・カウンセリング理論を統合させた人材育成スタイルに定評がある。

メンタルヘルスマネジメントは、リスクマネジメントの一貫として、企業全体で取り組むべき問題です。 なかでも、ラインによるケア=管理職によるマネジメントは、その要となるものです。 部下のメンタルヘルスの状… (続きを読む)

リーダーなら知っておきたいメンタル不調者早期発見・対応・復職の基本

服部織江 はっとりおりえ
「元気の種」代表 解決構築アドバイザー ブリーフセラピスト(短期心理療法家)

「どんな人もリソースを持っている」「変化は必然」の信念のもと、個人や組織の既に持っている力に光を当て変化を効果的・効率的に構築するブリーフセラピスト(短期療法家)。その専門性からの問題におけるシステイマテイックな視点と、解決志向を元に繰り出される発想には目からウロコと定評がある。

大切な人材…それを活かすも殺すも、1番身近な上司次第! 職場リーダーの初動によって、大きく変わるメンタル不調のその後。  まずは、その正体を知ること! そしてその兆しの見極めをつけられること! そして… (続きを読む)