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高橋真樹
たかはしまき

ディズニー流人財育成コンサルタント 共育コーチ 乳がんサバイバー

高橋真樹

ディズニー流人財育成コンサルタント 共育コーチ 乳がんサバイバー

東京ディズニーリゾートの歴史の中で4人のみ認定されたマスタートレーナーとして2012年まで勤務。主に人財育成研修の企画、運営に携わる。2度のガンを乗り越えたガンサバイバー。笑顔を絶やさず感謝の心をもって相手に心地よい音と響きを贈ることを共に実践することを大切にしている。

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講師ジャンル
ソフトスキル コミュニケーション
実務知識 人材・組織マネジメント
文化・教養 健康

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高橋真樹のプロフィール

愛称:まきちゃん「共育」を信条とし、共に学び共に育つ研修のスペシャリスト
■プロフィール
1971年11月6日千葉県生まれ。東京ディズニーリゾート史上わずか4名のみが選出されたマスタートレーナーの一人として、17万人を超える多様な従業員の人財育成を統括。現在は「わもんマスタートレーナー」として、独自の「話聞禅」メソッドを通じ、人と組織の活性化を支援。乳がんサバイバーとして2度の闘病を乗り越え、弟の医療事故死、双子の姉の死という人生の試練を糧に、命の大切さと人財育成の本質を深く理解する講師として活動。現在は3人の子供の里親として母(祖母)と共に暮らし、仕事と育児を両立しながら全国で研修を実施。
■研修の特色
●世界最高峰のホスピタリティを現場で実践
東京ディズニーリゾートで培った実践的なコミュニケーション術と人財育成ノウハウを、あらゆる業界にカスタマイズして提供。
●即効性の高い「現場で使える」スキル習得
独自開発の相互成長型ロールプレイングにより、参加者一人ひとりの個性を活かしながら自発的な行動変容を促進。
●革新的「サウンドファシリテーション」
講師自らの声の音と響きで研修の場を調律し、参加者の潜在意識に働きかける独自メソッド。
●研修後の継続的な組織改善を実現
主張・理由・データの三角ロジックで納得感を高め、現場での実践につながる具体的な提案を実施。
■専門分野
組織活性化のための実践的コミュニケーション研修/現場主導型リーダーシップ開発プログラム/チーム力を最大化する人財育成戦略
■対象業界・職種
医療・介護分野、教育分野、企業・行政、サービス業、経営者・管理職
■研修実績
大手テーマパーク(17万人規模)、医療機関、教育機関、官公庁、大手企業など多数
※具体的な導入事例・成果については、ご要望に応じて詳細をご紹介いたします
■講師からのメッセージ
「人財育成」という言葉に込めた想いは、人は宝であり財産であるということです。研修を通じて参加者の皆様の内なる輝きを信じ切り、共に学び共に育つ「共育」の場を創り上げます。難しい専門用語は使わず、どなたにもわかりやすい表現で、現場ですぐに活用できる実践的なスキルをお伝えします。ケーススタディを中心としたロールプレイで、明日からの業務に直結する学びを提供いたします。
人と組織が輝く瞬間を、一緒に創り上げませんか?

講師からの実績情報

<受講者の反応・成果>
新入職員として、ご利用者さま、ご家族に選ばれる人財として成長するために必要な知識とコミニュケーションスキルを学び、ロールプレイングを通して身につけることができました。
コミュニケーションに不安がありましたが自信が持てました。などの感想を多く聞きました。

<開催目的に対して>
新入職員としての自覚が芽生え、当日の立ち居振る舞いから変わり、翌日の研修受講姿勢も改善されました。

<主催者>医療施設様

<会合名>

<タイトル>新入職員研修〜選ばれる人財になるために〜

<受講者の反応・成果>
新入職員として、ご利用者さま、ご家族に選ばれる人財として成長するために必要な知識とコミニュケーションスキルを学び、ロールプレイングを通して身につけることができました。
コミュニケーションに不安がありましたが自信が持てました。などの感想を多く聞きました。受講後も質問が途絶えず、特にがん経験者としての話が響いたようです。

<開催目的に対して>
新入職員としての自覚が芽生え、当日の立ち居振る舞いから変わり、翌日の研修受講姿勢も改善されました。モチベーションを保つためのテンションコントロールをしいただきました。

<主催者>医療施設様

<会合名>

<タイトル>新入職員研修〜選ばれる人財になるために〜

講演タイトル例

  • ホスピタリティ研修~音の魔法~「非言語のチカラで選ばれる人財になる」
  • 大塚商会様ビジネスイノベーション100名定員のところ大幅に定員を超えて急遽増席していただきました。
  • 広島市役所様・ディズニー流人財育成

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