荻阪哲雄 おぎさかてつお
株式会社チェンジ・アーティスト 代表取締役 多摩大学 経営情報学部 客員教授
多摩大学大学院修了(MBA取得)。警視庁勤務を経て、組織変革コンサルタントへ転身。日本の組織風土に合った結束力の実践手法 BA(バインディング・アプローチ)のコンサルティング提案と実行支援が好評を得ている。『結束力の強化書』『リーダーの言葉が届かない10の理由』他、著書多数。
荻阪哲雄のプロフィール
■経歴
1963年、東京・浅草生まれ。
多摩大学大学院 経営情報学研究科修士課程修了(MBA取得)
警視庁勤務時、組織変革コンサルタントになることを志す。
退庁後、ビジネスをゼロから学ぶためにベンチャー企業へ転職。
新規法人営業に従事し、全国トップの営業成績を収めるなかで、顧客中心の組織づくりを探求する。
その後、一橋大学 山城章名誉教授の経営研究所へ。プロジェクトマネジャーに転身し、OD(組織開発)理論を習得。
上場企業300社で職場を変える働きかけの修業を経て、1994年、組織風土改革のコンサルティンファーム スコラ・コンサルト社の創業期に参画。風土改革NO1コンサルタントとして活躍後、パートナー就任。
2007年、独立。組織の結束力を高めて、ビジョンを行動に変える『バインディング・アプローチ』を提唱し、株式会社チェンジ・アーティストを創業。
講演、ファシリテーション、コンサルティング活動を通して、クライアント企業を支援している。
組織を動かす「ツボ」と「コツ」を、実践フィールドでわかりやすく教えることに定評がある。
2015年、多摩大学大学院にて「バインディングアプローチによる新たなビジョン実践手法の創出」を発表して、優秀論文賞を受賞。
2016年、多摩大学 経営情報学部 客員教授就任。「入門 ビジョン・マネジメント論」を開講。現在、クライアント企業における講演・コンサルティング支援の傍ら、志を持つ次代を担う学生教育を展開している。
■著書
『成長が「速い人」「遅い人」』(日本経済新聞出版社/2018年)
『社員参謀! ―人と組織をつくる実践ストーリー』(日本経済新聞出版社/2016年)
『リーダーの言葉が届かない10の理由』(日本経済新聞出版社/2015年)
『結束力の強化書』(ダイヤモンド社/2011年)
講演実績
弊社での実績
会合名 | 地域 | 主催窓口 |
---|---|---|
キックオフ
<受講者への貢献> 職場の「結束力」の重要性への気付きと、今後の行動指…. | 静岡県 | 製造業 |
講演タイトル例
リーダーシップ
なぜ、リーダーの言葉は、浸透しないのか?
“人の成長”と“職場結束力”を高める「バインディング・アプローチ」の実践
私が長年取り組んできたコンサルティング・サービスは、事業組織の担い手を主体にした「結束力」に絞り込んだ、類を見ない存在です。企業の最前線で、悪戦苦闘を続けているリーダーに贈るメッセージは、「結束力は、...
プランへ移動リーダーシップ
成長が「速い人」「遅い人」は何が違うのか?
その秘密は、飛躍の7力(ななりき)に隠されていた!
新しい組織開発の支援法を、成長する人の視点から整理。「気づけることで、飛躍を遂げる」をキーワードに体系化しました。 「飛躍の7力」と名付け、自分自身で成長に必要な力とはなにか?に気づいていただくことが...
プランへ移動著書・著作紹介
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- リーダーの言葉が届かない10の理由 (日本経済新聞出版)|(2015-04-08)
- 結束力の強化書|(2011-07-29)
- 社員参謀!: 人と組織をつくる実践ストーリー|(2016-06-01)
- 成長が「速い人」「遅い人」 (日本経済新聞出版)|(2018-08-23)