金 由梨 きむゆり
LGBT研修講師 インクルージョンセンセイ 代表
東京育ちの在日三世。学習院大法学部卒、2010年ワシントンDCで同性婚。現在３児の子育て中。経営学修士修了（MBA）、ヒューマンリソースマネージメント（人事）修士修了。19年インクルージョンセンセイ設立。ダイバーシティー・インクルージョンに関するコンサル、LGBT研修講師など、幅広く活動中。
金 由梨のプロフィール
■経歴
東京生まれ、東京育ち。在日三世、レズビアン。
2000年 学習院大学法学部卒業
2010年にMBA 取得のため、オランダへ移住。同年、ワシントンDCで同性婚。
2011年 Rotterdam School of Management, Erasmus University 経営学修士修了（MBA）
2015年 第一子誕生
2018年 Vrije University ヒューマンリソースマネージメント（人事）修士修了
2019年 インクルージョンセンセイ設立。同年、第二子誕生。
2021年 第三子誕生。
2022年 TRP2022プライドカンファレンスにて【海外のLGBTQ+事情】をテーマに講演
■職歴
外資系 IT コンサルティング、アサツーDK ヨーロッパを経て、2019年にインクルージョンセンセイを設立。現在はオランダと日本の企業に対してダイバーシティー・インクルージョンに関するサービスを提供。
■専門分野
• 「いまさら聞けない LGBT」企業研修
• ダイバーシティー＆インクルージョン取り組みによる心理的安全性向上
• ダイバーシティー・インクルージョンに関するコンサルティング（商品・サービス開発）
• 企業風土調査のためのステークホルダーインタビューとレポート作成
「企業風土と社員の生産性」については、さまざまな調査で相関性が確認されている。
風通しのよい職場環境では、よりオープンなコミュニケーションが活発になり、従業員満足度も高いと考えられている。「言いにくいことを言いやすく」できる環境こそが、従業員の不安を解消し、仕事に集中できる環境づくりにつながる。
さらに、Z 世代と言われる、1995年以降に生まれた世代は、LGBT や外国人など、マイノリティーと言われる人たちに対しての対応にも敏感。少数派の人たちも働きやすい環境かどうかを見極めながら就職活動をする第一世代と言われている。欧州や欧米に留まらず、日本でも始まりつつあるダイバーシティーとインクルージョンに関する取り組みについて精力的に活動中。
■クライアント企業様（一部）
ヨーロッパ：マイクロソフト、ノキア、レノボ、マンパワー、レゴ、クラフトハインツなど
日本：大手法律事務所、医療機器メーカーなど
講演タイトル例
経営戦略・事業計画 経営戦略としてのダイバーシティーとインクルージョン
日本におけるダイバーシティーとインクルージョンは「女性活用」という切り口で語られることが多いのが現状です。海外では「人種」や「性的指向」または「障害」など、様々な「個性」を尊重しながら、職場でより働き...
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日本における LGBTQ 事情と、海外における ＬGBTQ 事情は異なります。とくに北米や欧州では LGBTQ 社員のカミングアウト率も高く、また福利厚生においても同性カップルと同じような待遇を求めら...
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