浅野泰生　あさのやすお

株式会社think shift 代表取締役

10年超の経営経験を有する“超実践型”の組織開発コンサルタントとして、悩み多き経営者やビジネスパーソン支援に奔走中。既存の経営理論×実体験から構築した独自の成功メソッドを用いたチームビルディングに定評がある。著書『部下のトリセツ 「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書』他。

コンサルタント 実践者 経営者・元経営者

人材・組織マネジメント

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浅野泰生のプロフィール

■職歴・経歴
1972年生まれ、愛知県一宮市出身。
後継者として5年、創業者として5年、計10年の経営経験を数える“超実践型”コンサルタント。
大学卒業後、国内最大級の飲料メーカーに営業職として入社。その後、大手税理士法人で会計実務に従事する。
2006年、中小企業の経営支援に特化した業務システム開発会社に平社員として入社。一年後には、42人抜きで取締役に抜擢される。
入社から8年経った2014年、血縁関係のない創業者からの事業承継により代表取締役に就任。新商品の開発、社員教育、ブランディングなど矢継ぎ早に改革を断行する。８年間赤字続きだった同社を就任初年度から黒字化。就任期間中5期連続の増収に導く。
2017年には、新規事業を推進するための子会社を設立。同時に代表に就任し、お客さまゼロ、新卒社員を含めた4名でのスタートからわずか2年での黒字化に成功する。
軌道に乗っていた2019年5月、オーナーとの対立が表面化。突然、社長を“クビ”になる。40代半ば、マイナスからのリスタート。その翌月、ついてきてくれた仲間とともに、株式会社think shiftを設立。
既出の経営理論をベースとしながら、自身の実体験から生み出されたオリジナルメソッドを体系化。引き継いだ会社を成長に導くチームビルディングに定評がある。これまで1000社以上の経営計画の策定、100社を超える企業の研修、コンサルティングに従事。
支援先の社長からは「自分のやりたい経営が見つかった」「頭のモヤモヤや悩みがなくなった」「しがらみがなくなり思考が拡張できた」「自分の思考のクセが分かり社員との関係性が改善した」など、絶大な支持を得ている。
『未来を創出する人財の豊かな未来を創出する』という信念のもと、悩み多き経営者やビジネスパーソンに向けて支援をつづけている。
■専門分野
事業承継、組織開発、チームビルディング、マネジメント、リーダーシップ、部下育成
■背景・活動歴など
みずほリサーチ＆テクノロジーズ、りそな総合研究所、京都大学経営管理大学院などでの登壇実績多数。講師歴12年で延べ5000名を超える経営者、ビジネスパーソンに経営理論と自身の実体験を発信している。
■著書
『最強「出世」マニュアル』（マイナビ出版）
『部下のトリセツ 「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書』（総合法令出版）
『自己肯定感を高めて職場の居心地をよくする方法 会社の人間関係に悩むあなたに贈る成功法則』（つた書房）
『引き継いだ会社を成長に導く後継社長の組織づくり５大ポイント』（日本コンサルティング推進機構）

講演タイトル例

著書・著作紹介

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• 部下のトリセツ 「ついていきたい！」と思われるリーダーの教科書｜（2020-03-10）
• 引き継いだ会社を成長に導く後継社長の組織づくり５大ポイント｜（2022-07-05）
• 自己肯定感を高めて職場の居心地をよくする方法 会社の人間関係に悩むあなたに贈る成功法則｜（2022-07-14）
• 最強「出世」マニュアル (マイナビ新書)｜（2013-09-24）

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