小林 毅 こばやしたけし
人材コンサルタント 国家資格キャリアコンサルタント
企業採用支援、人材ビジネス支援、求職者キャリア支援を行い、求人企業・人材紹介・求職者それぞれの立場から人材領域をサポートし「低コストで出来る採用活動」「成功する転職支援」「人材ビジネス立上げ支援」を行う
小林 毅のプロフィール
人材コンサルタント
住宅メーカー、大手家電メーカー、外資系ヘッドハント会社を経て2010年にホライズンコンサルティング株式会社を設立。法務系人材など管理部門を中心に約15年、延べ5500人の相談、サポートを行い、日系大手企業、ベンチャー企業、外資系企業の採用支援を行う。
また、2016年より転職セミナー、キャリアアップセミナー、U・Iターンセミナー、採用セミナーを行い、『成功する転職活動』の啓蒙活動、及び『生涯現役・セカンドキャリア支援』『職場定着する組織のあり方』『若年層のキャリア支援』などの活動を行う。
同時に2013年より厚生労働省認定『職業紹介責任者講習』講師として、人材紹介事業者に対する法定講習を延べ2200社に行い、不健全と言われる人材業界全体のボトムアップに尽力している。
特長
・人材コンサルタントの目線から中小企業の採用を支援
人材不足・人手不足の転職マーケットにおいて、適材適所をモットーに全国の求人企業のサポートに取り組み「求職者から選ばれるための企業風土作り」を推進している
・高度人材から若年層の採用まで幅広く対応
ヘッドハント会社時代に取り組んだ高度人材から、若年層、外国人まで幅広く対応する。次世代を担う人材を採用出来ず、企業経営に苦しんでいる企業に対し、採用の目的から戦略指導まで行う。
主な活動と実績
・厚生労働省認定 職業紹介責任者講習講師
・国立大学法人 東京海洋大学 「グローバル人材育成」元講師
・ダイヤモンド社主催セミナー『プロが教える失敗しない転職活動』
・北九州市主催セミナー『U・Iターン セカンドキャリア支援』
・株式会社マイナビ The Best Matching of The Year受賞
・著書 『転職大全』（朝日新聞出版） 『成功する転職「5％」の法則』（自由国民社）
・国家資格 キャリアコンサルタント
主なコンサルティング・研修
・人材採用支援―『若者目線から人材募集活動を考える中小企業の採用率向上セミナー』等
・人材定着率向上支援―『短期退職者を逓減するための1 on 1面談導入』等
・新規ビジネス立ち上げ支援―『少資本でハイリターン 成功する人材紹介業の始め方』等
講師からの実績情報
＜受講者の反応・成果＞
受講前は採用に関する知識や方法、情報収集をどのようにすれば得ることができるのかが不明であったが、受講後、しっかりと分類でき、自社にとってどのような手段を講じれば効果が得られやすいのかがを理解することができた。
＜開催目的に対して＞
受講前は正直、土地柄で採用基準等を設けていない企業ばかりで意識が低いと思っていたが、受講後、人材確保は戦略的に行わないとダメだということが理解できた。この講義なら、もっと参加者を募れば良かったとやや後悔している。また機会を設けたい。
＜主催者＞信州中野商工会議所様
＜会合名＞
＜タイトル＞人材不足の時代に欲しい人材を集める方法
＜受講者の反応・成果＞
参加者は観光地であるため、宿泊施設やお土産屋さんが中心でした。また、農業関係者、社会保険労務士など個人経営の方もいらっしゃいました。土地柄、人材不足は否めず、応募も少ないという悩みを持ち、参加されていました。採用の知識がないため、広告事業主などに多くの費用を掛けているにも関わらず、成果が得られないという声が多かったため、まずは採用の目的や動機を整理し、より効率的な戦略と戦術と順番に説明したところ、目からウロコが落ちたという評価を多くいただきました。簡単に始められるところから取り組めば、必ず成果は上がると実感いただけました。
＜開催目的に対して＞
参加企業の業界もバラバラで、それぞれの悩みが違うことで、しっかりと伝わるのかが若干不安であったものの、セミナーの内容は多くの事業者が明日から実践できる内容に集約されており、参加いただいた企業の評価も高くとても良かった。途中で帰るつもり、という企業が１社あったが、結局最後まで熱心に聴講されていたのも、その証拠と評価している。
＜主催者＞指宿商工会議所様
＜会合名＞
＜タイトル＞求人採用のコツ 〜すぐに集まる！すぐに辞めない〜
＜受講者の反応・成果＞
人材が慢性的に不足している業界であったので、皆様大変熱心でした。採用基準に悩んでいる経営者が多く、質問もいただきました。
＜開催目的に対して＞
建設部会限定でなく、もっと幅広い業界向けにも聞いて欲しい内容だった
＜主催者＞八千代商工会議所様
＜会合名＞建設部会
＜タイトル＞最適な人材募集戦略の立て方
＜受講者の反応・成果＞
多種多様な業界から参加いただきました。経営者と人事採用担当で年齢の差があり、話すポイントを探ることに苦心しましたが、皆様熱心に聴講いただきました。質問も多く出ました。
＜主催者＞田辺商工会議所様
＜会合名＞中小企業
＜タイトル＞最適な人材募集戦略の立て方
＜受講者の反応・成果＞
多種多様な業界から参加いただきました。都市部であることから他の商工会議所に比べ、採用環境は恵まれていますが、実情として、希望する人材が採れない、コストが嵩むなどの問題は大きいようでした。とても熱心に兆候いただきました。
＜開催目的に対して＞
普段多くのセミナーでは寝ている人がいるが、今回は全くなく、皆さん熱心に聴講されていた。とても良いセミナーだった。
＜主催者＞さいたま商工会議所様
＜会合名＞中小企業
＜タイトル＞中小企業の採用実現率向上セミナー
講演タイトル例
教育・青少年育成 人生100年時代を考えた仕事選び
仕事選びは人生における最大の意思決定でとても大切なことです。 多くの情報を集め、自分はどこで、どのように働きたいかなどの目的を考え、進路決定など将来に備えることができる内容です。 ・いろいろな仕事（業...
プランへ移動人材・組織マネジメント 求人採用のコツと職場定着に向けた取り組み
昨今、多くの企業は人材確保が難しい状況です。また、採用に成功しても短期で退職され、再募集で採用コストが掛かりすぎる、という悩みも増えています。採用戦線は求職者有利の「超売り手市場」の様相を呈しており、...
プランへ移動人材・組織マネジメント
離職を防ぐ働きやすい環境づくり
1 on 1を取り入れた職場のコミュニケーション術
高齢化が進み、労働人口が激減していく中、中小企業の人材不足は絶望的な事態となっています。採用環境が厳しい現状下に、更に定着率が高い状況となれば、次世代を担う人材が育たず、企業経営が成り立たなくなります...
プランへ移動-
- ダイヤモンド社主催 転職セミナー
-
- 商工会議所主催 採用セミナー
-
- キャリア相談
著書・著作紹介
アマゾンWEBサービスを利用しております。
- 転職大全 キャリアと年収を確実に上げる戦略バイブル｜（2019-04-19）
- ジョブ型雇用と採用戦略 (ベストセレクト)｜（2021-02-26）
- 成功する転職「5%」の法則──プロが教える転職の「真実」｜（2016-03-03）
- 金融機関の経営と株式市場｜（2016-06-01）
- 脳血管障害の評価とアプロ-チ: 回復期における着眼点と行動プロセス｜（2014-07-14）
- 急性期作業療法マネジメント: 生活の行為を紡ぐ作業療法プラクティス シ-ムレスにつなぐ早期のアプロ-チ｜（2015-05-09）
- 森の楽校―自然と遊ぼう〈3〉 (自然と遊ぼう (3)) (自然と遊ぼう 3)｜（2003-05-01）
- 最新 少年野球 一番わかりやすいルールブック｜（2012-09-28）
