「講演会」「オンライン講演」のことなら、講演依頼・講師派遣のシステムブレーンまで。業界別専門コンサルタントが、講師紹介から開催までワンストップでサポート。

()

  • HOME »
  • 中山伸雄 (K-18811)

中山伸雄 なかやまのぶお

社会保険労務士法人Nice-one 代表 東京商工労務福祉協会 理事長

山梨学院大(法学部)卒。1年間住み込みで新聞配達をしながら社労士取得。生保・労務管理システム各営業を経て独立。9年で従業員17名、1億を売上げ全国でもトップクラスの成長率を達成。労務・人材育成相談実務に加え、中小企業の評価制度構築・評価者研修や従業員育成・労務関係の研修が好評。

コンサルタント 経営者・元経営者
経理・総務・労務 人材・組織マネジメント

中山伸雄のプロフィール

■職歴・経歴
1979年1月11日生まれ
2001年3月 山梨学院大学法学部行政学科卒業

・1年間、新聞配達の住み込みアルバイトで浪人生活をしながら社会保険労務士の資格を取得。

・生命保険会社に入社し、営業職で2年間従事。その後、労務管理システム会社の営業職を経て平成20年に社会保険労務士として独立。カネなし、コネなし、経験なしからの起業でありながら、初めて顧問先企業を獲得後、わずか9年で従業員数17名、売上は1億円を超える、埼玉県内では最大規模、また全国でもトップクラスの成長率を達成。人材育成に強みを持ち、現在も、自ら現場での活動を継続し、年間延べ300件以上の労務相談や人材育成相談の実務をこなしている。

■専門分野
・中小企業の評価制度構築・評価者研修
・部下のモチベーションアップ
・労働関連法令

■背景・活動など
中小企業に対し、コンサルタントとして50社以上の評価制度の導入の実績に加え、自ら経営者としても「人を育てる評価制度」を実践し、携わった企業や自ら経営する会社の業績を伸ばす実績を多数、残してきた。 評価制度作りにおいては、「シンプルに」「人を育て、会社を育てることが一番のゴール」という信念を持ち、現在も多くの中小企業の評価制度の策定や運用に携わっている。

■著書
【書籍】      
・対話式評価制度のススメ (同友館)
・『厚生労働省管轄介護労働安定センター』/介護の雇用管理
・日本看護協会出版会の月刊誌『コミュニティケア』 【現在も連載中】

講演タイトル例

経理・総務・労務 労働法の改正で、企業の労務管理はこう変わる!
労使間の健全・良好な信頼関係維持のために
知らなかったでは済まされない、知っておくべきポイント!

▶働き方改革の概要と、今後、いつ、何をすべきかが時系列で理解できます ▶最新の労働法制の概況や、就業規則の見直しのポイントが学べます ▶労使間の健全・良好な信頼関係を維持するためのポイントが学べます ...

プランへ移動

人材・組織マネジメント 社員が「定着」し、「グングン伸びる」ための『評価制度作り』

「評価制度は必要だけど、どう作ればよいか分からない」「評価制度はあるけど、運用が出来ていない」という相談を、中小企業の経営者から、これまでたくさん受けてきました。 そして、たくさんの会社の評価制度に携...

プランへ移動

経理・総務・労務 入社から退社までの、よくある労使トラブルの対処法

日本の法律では、労働契約法により、解雇を厳しく規制しています。相当の理由があっても解雇が裁判所で認められるのは簡単ではありません。 しかし一方で、多くの従業員が真面目に働いてくれているものの、実際の現...

プランへ移動

スタッフからのコメント

関連記事

関連する講師

肩書職業が同じ講師

内容ジャンルが同じ講師

講師検索

肩書・職業別

講演ジャンル別

Copyright © 株式会社システムブレーン All Rights Reserved.