井口 博 いぐちひろし
東京ゆまにて法律事務所代表弁護士 パワハラ問題研究所所長
一橋大法学部卒。ジョージタウン大法科大学院修了。裁判官・検事を経て弁護士登録。ハラスメント相談実績1000件以上。企業・大学・小中高、医療・介護機関でのハラスメント研修多数。2020年に『パワハラ問題』発刊を機に「パワハラ問題研究所」を設立。その他、各現場における『ハラスメント対策の手引書』等。
井口 博のプロフィール
弁護士として1000件以上のハラスメント相談の実績がある。企業、大学、小中高のほか、医療機関、介護機関でのハラスメント研修講師多数。新潮新書「パワハラ問題」の発刊をきっかけにパワハラ問題研究所を立ち上げた。
■経歴
一橋大学法学部卒。裁判官・検事を経て、弁護士登録。ジョージタウン大学法科大学院修士課程修了。第二東京弁護士会所属。
■主な著書
『パワハラ問題』（新潮新書/2020年）
『教育・保育機関におけるハラスメント・いじめ対策の手引ー大学・小中高・幼保の現場対応』（新日本法規出版/2021年）
『医療・介護現場におけるハラスメント対策の手引（仮題）』（新日本法規出版/2023年発刊予定）
講演タイトル例
危機管理・コンプライアンス・CSR 地方自治体におけるハラスメント防止対策
地方自治体でのハラスメントは少なくありません。その原因を探り、その上で効果的な防止対策についてお話します。 地方自治体でのハラスメント防止対策は企業と比較して遅れている部分があります。ハラスメント防止...
プランへ移動人権・平和
大学・学校におけるハラスメント防止と対策
ーなぜハラスメントはなくならないのかー
大学や小中高の教育機関でのハラスメント防止対策についてお話します。 大学や小中高の教育機関におけるハラスメントは多種多様です。教職員間、教員と学生などの対象に応じてその防止策や対応を考える必要がありま...
プランへ移動危機管理・コンプライアンス・CSR 企業におけるパワハラ防止のための制度設計
企業でのパワハラ防止のためのガイドライン、防止規程だけでなく公益通報者保護法などの関連法制度もふまえて効果的な制度設計についてお話します。 パワハラ案件が起きてから規程の不備に気付くという例が多くなっ...
プランへ移動危機管理・コンプライアンス・CSR パワハラ問題ーアウトとセーフの基準
パワハラになるかならないかの判断基準を知り無意識パワハラをなくすこと。 パワハラになるかどうかを判断するのは難しいのですがいくつかの判断要素を知っているとパワハラを防止できます。講演では裁判例や身近な...
プランへ移動危機管理・コンプライアンス・CSR
パワハラはどうすれば防げるか
ー防止のための５つのポイントー
パワハラ防止としてさまざまなことが言われていますがなかなか効果がないのが実情です。効果的な防止策についての５つのポイントについてお話します。 パワハラはあらゆる人が加害者となり被害者となります。特に多...
プランへ移動著書・著作紹介
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- 教育・保育機関における ハラスメント・いじめ対策の手引-大学・小中高・幼保の現場対応-｜（2021-09-16）
- パワハラ問題―アウトの基準から対策まで― (新潮新書)｜（2020-10-17）
- Q＆A 医療機関・介護施設における ハラスメント対策－現場対応のポイント－｜（2023-02-08）
- キャンパスセクハラ対策の進化 事案争点と処分・裁判編―改正均等法による措置義務化と大学の対応責務 (高等教育ハンドブック)｜（2008-08T）
- アカデミック・ハラスメント対策の本格展開: 事案・裁判の争点/規程・体制の進化/相談・調整の要点 (高等教育ハンドブック)｜
- 職場におけるセクシュアルハラスメント・パワ-ハラスメント防止｜（2015-07-31）
