蒔田照幸 まきたてるゆき
人事コンサルタント
３０余年の人事コンサルタント歴の中で、能力主義人事制度の導入・運用支援企業は、中小中堅企業から東証１部上場企業に至るまで約７００社。指導業種は製造業、小売業、飲食業、建設業、商社などの他、学校法人（教員含む）や医療法人など多岐にわたっている。
蒔田照幸のプロフィール
■職歴・経歴
1973年 京都府立大学卒業 人事専門コンサル企業役員等を経て、2015年（株）賃金人事コンサルティングオフィスを設立 代表取締役に就任
30余年の人事コンサルティング歴の中で、能力主義人事制度の導入・運用支援企業は、中小中堅企業から東証１部上場企業など大手企業に至るまで約７００社にのぼる。
また、業種は製造業、流通業、小売業、商社、金融、不動産業、建設業、運輸業、システム開発、サービス業、飲食業のほか、さらに学校法人（大学教員から幼稚園教諭まで）や医療法人など多岐にわたっている。
東京商工会議所人事専門委員会委員、東商本部主催人事実務講座講師の他、日本経営合理化協会、清話会人事実務講座講師を歴任
■講演テーマ
・「能力主義の導入と働き方改革」など給料、人事、就業規則、役員報酬など。
■主な指導先
ユニクロ、ミルボン、タイガースポリマー、ニューテック、マルコメ、ユーハイム、叶匠寿庵、世界の山ちゃん、さくら水産、モンテール、アジュバンコスメジャパン、コスモバイオ、増永眼鏡、メトロポリタンホテル、リケン、東洋電装など約７００社
■講演先
東京商工会議所本部・支部、厚生労働省、地方自治体、清話会、朝日新聞、日本経営合理化協会、みずほ総合研究所、日本生産性本部、経営者協会、中小企業振興公社他多数
■著書
『デフレに克つ給料人事』（単著：文藝春秋社）
『給料の革新』(共著)
『処遇の革新』(共著)
『中小企業の人事賃金制度改革』（共著：東京商工会議所)
『100人以下の会社の新給料決定マニュアル』
『経営を合理化する賃金の決め方』など多数。
講演タイトル例
ＡＩ（人工知能）人事部署間調整法
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- デフレに克つ給料・人事 (文春新書)｜（2003-12-16）
- 経営を合理化する賃金の決め方｜（1996-11-01）
