入社から数年経ち、業務にも慣れてきたころで、モチベーションの維持がなかなか難しいと伺います。職場において、上長と後輩の間の立ち位置にいる中堅組合員の皆さんには 重要な責務があります。
チームの連帯感を創り出し、上長からは信頼を得ること。
後輩を育成し、後輩からも信頼を寄せれる存在であること。
また、組合活動においては、リーダシップを発揮すること。
中堅組合員すべきことを再認識していただき、職場においても、組合活動においても活用できるポイントを自身のもとし、モチベーションアップや、周囲のモチベーションマネジメントを学んで職場の活性化につなげませんか？
中堅社員（中堅組合員）が知っておきたい
後輩のやる気に火をつける「後輩指導の心得」
伊庭正康 いばまさやす
ワクワクづくりコンサルタント
（元リクルート関連会社 代表）
草食系と言われる若手の「主体性を高める」専門家。専門はリーダーシップ、コミュニケーション、セールス。楽しく学べる参加型のスタイルが特徴。研修、コーチングは年260回を超える。
前職リクルートでは、部長、関連会社の代表を歴任。一般論だけでなく、実践で使える話が好評
「草食系」で大人しいと思われる若手ですが、実は、「ある欲求」を刺激することで、想像を超える積極性を見せます。かつての１番になりたい、勝ちたい、といったガツガツとした上昇欲求ではありません。誰かのために… （続きを読む）
中堅組合員のやる気スイッチ
〜相手の心をグッと掴むリーダーシップ術
前川由希子 まえかわゆきこ
組織活性化コンサルタント
人見知り、引っ込み思案、躊躇等、誰もが持つ感情の源泉にワクワク感を注ぎ、「やってみたい！」の行動へ繋げる達人。「全ての現場スタッフに生きがいを与える」ことを信念とし、心理学・行動科学・哲学をベースにした講演やコンサルティングは95.3％以上のリピート率を誇る。（株）エナジーソース研修部長。
・上司の指摘を自分の成長の糧にできるようになる ・周囲との関係性に配慮しながらも行動力が身につくようになる ・感情のコントロールをしながらも高いモチベーションを維持できるようになる ・ワンランク上の仕… （続きを読む）
中堅組合員のための 相互成長コミュニケーション
～相談され上手になるために～
桐生純子 きりゅうじゅんこ
ヒューマンコミュニケーションアドバイザー
組織内コミュニケーションコンサルタント
ワークショップデザイナー
「共に育ち合う豊かな人間関係作り」に特化した講演・セミナーで活躍するコミュニケーションの達人｡テーマを深める体験学習やプチワークを取り入れる講演スタイルは「心に深く響く」と大好評。“今すぐに職場に取り入れられる”職場の人間関係を明るく元気にするコミュニケーションのコツを伝える。
価値観や職務が多様化する中で、相手を尊重・配慮しつつ、適切に要望していくことは、管理職・上司・として今後ますます欠かせない職場リーダーマインドです。リーダーにとってのアサーティブなコミュニケーションの… （続きを読む）
職場リーダー必須のモチベーション・マネジメント
～自分と周り（後輩）がイキイキする組織作りのために～
服部裕子 はっとりひろこ
自律型人材開発コンサルタント
ファッション･テーマパークなどで、人材開発・組織風土改革に従事。その後大学等にてキャリア開発に携わる。「後継者の軍師」としての経営視点を持ち、物事の本質を捉えた人材開発コンサルタント。
特に、「自律型人材育成」「個人と組織の調和と活性化」に代表される研修には定評がある。
職場リーダーの役割は、やるべき目標を、周りの協力を仰ぎながら達成することです。 モチベーションの本質を理解し、その学びを自身と周りに活用することで、自身と周りのやる気を引き出すことを目指します。 ①… （続きを読む）
中堅組合員としての役割
組合活動におけるリーダシップ醸成
葛西久仁子 かさいくにこ
株式会社K.BLOOM 代表取締役
国内最大手航空会社に入社後、1/600という難関を乗り越え首相特別機の乗務員や教官の教官などを務める。現在はそのノウハウの提供だけではなく、「何故それが必要なのか？」「どのように活用するのか？」を含めた研修を実施。コミュニケーションをベースに解決できる問題の全てに対応可能である。
職場において、上長と後輩の中堅組組員の皆さんには 重要な責務があります。 チームの連帯感を創り出し、上長からは信頼を得ること。 後輩を育成し、後輩からも信頼を寄せれる存在であること。 また、組合活… （続きを読む）
中堅組合員のための「やる気」に火をつけるチャッカマンの手に入れ方
～「脳の取扱説明書」を手に入れてモチベーションを自在に操ろう～
的場つよし まとばつよし
情熱コミュニケーションコンサルタント
組織育成パートナー
脳科学・心理学・現場学を駆使し、受講生を「その気」にさせる達人。「現場こそが人を輝かせる」をﾓｯﾄｰに、一人一人の潜在能力を開発。30年以上に及ぶ、問題解決が必須の教育現場で蓄積された独自の人材育成手法は、現場で活きる「知恵」が習得できるとﾘﾋﾟｰﾄが絶えない。(株)エナジーソース顧問。
▷ 高い集中力を持って仕事をスタートすることができるようになる ▷ 自らの限界を超えた結果を出すことができるようになる ▷ 与えられた環境で結果をつくりだすことができるようになる ＊ 全体の6割が体感… （続きを読む）
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