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福西綾美 (K-14555)

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福西綾美 ふくにしあやみ

社会保険労務士 国家資格キャリアコンサルタント 産業カウンセラー

製薬会社の人事部で人事労務業務に従事。退職後、神戸大学大学院博士前期課程修了。会計事務所勤務を経て、2006年に社会保険労務士事務所を開設。研修事業を中心として、「活き活き社員で組織力アップ」を合言葉に、人材育成による組織風土改善を行っている。

コンサルタント
安全管理・労働災害防止 メンタルヘルス

福西綾美のプロフィール

・ソフィアステージ社労士事務所(代表)
・株式会社ソフィアステージ(代表取締役)

「活き活き社員で組織力アップ!」ES(従業員満足)経営による組織活性化に必要なことは、「制度づくり」と「働く社員の人材育成」が両輪の輪となり改善・改良を繰り返すこと。現場の困りごとに対して経営労務コンサルティングを行う中で、労使の枠を超えた人材育成にこそ、組織風土を変える原動力があると感じ始める。どのような素晴らしい社内制度であっても、そこで働く社員のモチベーションや協同意欲、仕事のスキルがなければ、人も組織も大きな成長ができないのではないか。社内制度を構築後、機能しない現実に直面することで、人材育成の必要性を感じ社員教育に注力するようになる。知らないからできない社員のスキルアップをサポートするために、長時間労働やハラスメントでメンタル不調とならないために、協同意欲と達成感の醸成につながるクリエイティブな研修コンテンツづくりを心がけている。

■保有資格
国家資格キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、社会保険労務士

■主な著作物
『給与計算の実務』 (同文館出)(2012年)
『介護スタッフ手帳』『医療スタッフ手帳』(医学通信社)(2012年~2017年)
「ES経営のための人事制度」労働新聞(2013年1月)
「ストレスチェック義務化Q&A」(人事マネジメント)(2014年9月号~翌年2月)(全6回)
「あなたの会社のマイナンバー対策Q&A」(人事マネジメント)(2015年6月号~)

■主な講演・研修実績
大阪府中小企業団体中央会、大阪府中小企業青年中央会、大阪商工会議所中央支部、大阪商業大学、公益社団法人全日本不動産協会、一般社団法人日本経営協会、全日本ブラシ工業協同組合、日本商工業刷子協同組合、関西ダイカスト協同組合、大阪府電設資材卸業協同組合、関西舞台テレビテクノ&アート協同組合、大阪府土木建築協同組合、近畿クリーニング協同組合、関西ねじ協同組合、大阪建設機械リース協同組合、大塚商会、弥生株式会社他、民間企業多数

講演実績

弊社での実績

会合名 地域
開催時期
主催窓口
働き方改革推進・働く女性応援セミナー

<受講者への貢献> テーマにそった様々な事例が分かりやすく好評。あらた....

広島県
2018/06月
官公庁

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講師からの実績情報

<受講者の反応・成果>
アンケート結果により、満足、あるいはおおむね満足である意見多数あり。

<開催目的に対して>
参加者が多数であり、多くの方に広く啓発するという目的は達成できたようです。

<主催者>大阪市社会福祉研修センター様

<会合名>

<タイトル>労務管理とハラスメント

<主催者>SMBCコンサルティング様

<会合名>管理職になったら覚えたいハラスメント対応

<タイトル>管理職になったら覚えたいハラスメント対応

<主催者>株式会社大塚商会様

<会合名>実践ソリューションフェア2018in神戸

<タイトル>実践ソリューションフェア2018in神戸

<主催者>株式会社大塚商会様

<会合名>実践ソリューションフェア京都2018

<タイトル>実践ソリューションフェア京都2018

<主催者>キャノンシステムアンドサポート株式会社様

<会合名>セミナーイベント

<タイトル>働き方改革が求める企業の具体的取組と助成金の活用~長時間労働是正と生産性向上~

講演タイトル例

安全管理・労働災害 安全な職場環境を目指して~多様性への対応、外国人労働者を中心に~

行動変化、気づき 災害ゼロ職場を目指すために、特に言葉の理解が難しいとされる外国人労働者に対する言葉がけ等を具体的にお伝えします。普段当たり前に使っている日本語を改めて考える機会になればと思います。“...

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安全管理・労働災害 職場のワークハラスメント防止(パワハラ、セクハラ、マタハラ)
~快適職場を目指す~

1.ハラスメントの基礎知識を学ぶ  2.誰もがハラスメントの行為者になる可能性があることを自覚する  3.管理職としてハラスメントに対応するポイントを知る  4.被害者となったときの対処法を知る 1....

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安全管理・労働災害 働き方改革!過重労働解消~残業を減らす・なくすための取りくみ~

・長時間労働を削減する必要性について理解を深めること ・他社の事例を知ることで、残業削減のヒントを得る ・社内での労働時間管理をどのように進めていくのかを具体的に検討するきっかけとなること 1.過重労...

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メンタルヘルス 管理職として期待されるラインケアの決定版!
メンタルヘルス対策とリスク回避研修

企業の管理監督者、人事・労務担当者としての責務、留意すべき事項をはじめ、メンタルヘルス不調により休職中の社員に対する関わり方、職場復帰にあたっての具体的な支援方法、主治医や産業医の役割等について具体的...

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