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山本 賢 (K-18282)

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山本 賢 やまもとけん

人事・採用アドバイザー キャリアカウンセラー

東大卒後、伊藤忠商事以降、旭化成・ソニーモバイル等で、人事部長・次長・HRBP等を含む人事部の要職を16年間に歴任。現在、人事・採用アドバイザーとして、人事領域横断視点や、経営戦略コンサル経験等に基づく経営的・大局的視点も踏まえ、全体最適視点で考えた講演を行っている。

教育・子育て関係者 実践者 コンサルタント
その他ビジネストピック 時局・経済 教育・青少年育成

山本 賢のプロフィール

■職歴・経歴
東京都港区新橋に生まれ、港区在住は30年以上。筑波大学附属駒場高校を卒業後、東京大学に進学。
在学中に中小企業診断士を取得したこと・多数のインターンシップに参加したことから、
企業経営の根幹たる人事を志す。

大学卒業後、伊藤忠商事株式会社(採用、グローバル人事)を経て、A.T.カーニー(経営戦略コンサルタント)にて、総合商社・金融機関・電力会社等へ各種経営戦略を提案。

その後、旭化成にて人材開発(新コンピテンシーモデルの導入・研修効果測定の充実・継続的改善の実現など)・組織開発(働き方改革主導・人事担当者の専門性向上支援・組織理念浸透策の企画/実施など)・人事ITインフラ(タレントマネジメントシステム新規導入など)・労働組合対応など、幅広く活躍。

以後、ソニーモバイルコミュニケーションズ(グローバルHRビジネスパートナーとしてスウェーデン・中国等の人事と協働など)、あおぞら銀行(次長)、アマナ(人事責任者)等の要職を16年間に歴任。

外資や日系グローバル企業での経験から、英語での業務経験も豊富(TOEIC930点)。


■講演テーマ・内容
新卒・中途採用、組織/人材開発・研修、人事制度企画・運用、労務等の人事の各領域を網羅。そのため、「採用」・「研修」といった個別視点ではなく、人事領域横断視点(例:採用と組織開発を横断的に踏まえて社員の育成に活かす視点)や、経営戦略コンサル経験等に基づく経営的・大局的視点も踏まえ、全体最適視点で考えた「今日から役立つ講演」を得意とする。

また、豊富な新卒採用・中途採用経験から、実務家視点での教育・キャリア・転職系の講演も手掛ける。

講演タイトル例

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その他ビジネストピック 凡事徹底の大切さ

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withコロナ・afterコロナ時代に不可欠な、リモートワーク・テレワーク・在宅勤務を経営視点・人事視点・社員視点で成功させるための要点をお伝えします。  また、参加者が聞きたいポイントにもできる限り...

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