あつたゆか あつたゆか
株式会社すきだよ代表取締役社長
青学、米国留学を経て、サイボウズ入社。働き方改革、心理的安全性、テレワークでのコミュニケーション術等を提供、講師としても活躍。結婚を機に、共働きでのキャリア形成や両立支援、女性活躍や男性推進、コミュニケーション講座講師としても活動。著書「仕事も家庭もうまくいく！共働きのすごい対話術」。
あつたゆかのプロフィール
1993年、埼玉県生まれ。
青山学院大学に入学、米国留学を経て異文化コミュニケーションを専攻。
2016年にサイボウズ株式会社に入社後、働き方改革や組織の心理的安全性、テレワークでのコミュニケーション術などのノウハウを企業に提供しており、セミナー企画や講師を担当する。
自身の結婚をきっかけにパートナーシップや家族の社会問題を解決したいと思うようになり、2019年に共働きカップルの対話支援アプリ「ふたり会議」を立ち上げ、株式会社すきだよを創業。これまで9万人以上の共働きカップルの対話支援を行う。
企業・自治体向けに共働きでのキャリア形成やコミュニケーション講座も提供。
2022年に「仕事も家庭もうまくいく！共働きのすごい対話術」（クロスメディアパブリッシング）を出版。
講演タイトル例
ワークライフバランス 男性育休を職場全体が取得しやすい風土を広げるために
・男性育休の本質を理解する大切さ ・男性育休を全社として前向きに進めるポイント ・育休取得者が出ても業務が回る職場作りを進めるポイント ・これからのチームマネジメント 男性育休の最大のハードルは「周囲...
プランへ移動男女共同参画 家庭内のジェンダー平等を実現するには
・性別役割分担の思い込みを断ち切る大切さ ・性別ではなく、自分自身やパートナーを一人の「人間」として尊重すること ・納得いく家事育児分担・キャリアについて対話するポイント 共働き世帯が増えたとはいえ、...
プランへ移動コミュニケーション オンラインにおけるコミュニケーション術
・テレワークでも心理的安全性のある風土作りをオンラインで行うコツ ・きつく受け取られてしまいがちなテキストコミュニケーションで 円滑にフィードバックを行うポイント リモートワークになってからテキスト...
プランへ移動意識改革 心理的安全性のある職場づくり
・心理的安全性とは ・ぬるま湯組織との違い ・心理的安全性のある風土を作り上げるポイント 注目が集まっている「心理的安全性」。しかし、心理的安全性の高い組織作りは一朝一夕にできるものではありません。ま...
プランへ移動人材・組織マネジメント 管理職向け ダイバーシティ研修
・ダイバーシティの実現がもたらす効果について ・自らのアンコンシャスバイアスに自覚的になるためのポイント ・多様な人材を活躍させるためのポイント ・ハラスメントになりうる行為 多様な人材が活躍するため...
プランへ移動ライフプラン 令和時代のキャリア＆ライフデザイン
・キャリアオーナーシップを持ち、自ら主体的に道を切り開いていく大切さ ・共働きでキャリア形成するために大切なポイント ・人生100年時代のキャリア戦略とは ・ライフキャリアレインボー ・キャリアの棚卸...
プランへ移動ワークライフバランス 産休・育休従業員向け 夫婦の対話セミナー
・夫婦で協力してチーム育児をする大切さ ・夫婦間コミュニケーションのポイント ・これからの夫婦のあり方とキャリア形成のポイント パートナーとビジョンを共有し、共働きで協力してキャリアを築くことはとても...
プランへ移動ワークライフバランス 企業内両親学級 産前産後のリアルを知る
せっかくとる育休をより有意義なものにするために、 産前産後の女性の体の変化を知り、どのように育休中過ごしたらよいかを解説します。 ・産前産後の女性の体の変化 ・産後クライシスと産後うつ ・新生児育児の...
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- 仕事も家庭もうまくいく！ 共働きのすごい対話術｜（2022-07-25）
