講師一覧結果(実績順)

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コンサルタントの人気講師

弊社での実績の多い方順でご紹介します。

富田眞司 とみたしんじ

ヒット企画書づくり講師 日本元気シニア総研顧問

経営者・元経営者 コンサルタント 実践者
経営戦略・事業計画 ライフプラン その他実務スキル

名大卒、6社で企画業務経験を生かし企画書作成ノウハウ本20冊執筆、韓国・タイ・中国語で翻訳、ヒット企画本著者。シニア関連では日本元気シニア総研顧問として企画力を生かし「元気シニア需要創造提案」「シニア8つのライフスタイル分析と攻略法」など独自の提案力を生かし講演する。

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桜川みき さくらがわみき

魅力引き出しコーチ わくわくプロデューサー

コンサルタント
モチベーション メンタルヘルス

心理カウンセリング、人材育成セミナーを通して、人の強みや魅力を引き出すための支援を行う。ゆとり・さとり世代の悩みをズバリ!解決へと導く心理の達人であり、自らのどん底体験をさらけ出し、失敗体験からの気づき・学びを成長へと繋ぎ、弱った心を癒やすだけでなく、強くする実践型の講演が人気。

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三木康司 みきこうじ

株式会社enmono 代表取締役 一般社団法人Zen2.0 代表理事

コンサルタント 実践者 経営者・元経営者
IT・インターネット

2016年、マインドフルネス活用のイノベーション経営手法【zenschool】提供開始。翌年、北鎌倉の建長寺にて日本初国際マインドフルネスカンファレンス「Zen2.0」を主宰し、5年で世界最大の禅とマインドフルネスの国際カンファレンスへと成長。20年よりメタバース内での新規事業構築「zenschoolメタバース」開始。

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渡辺博之 わたなべひろゆき

国家資格キャリアコンサルタント

コンサルタント
ライフプラン 意識改革

高島屋在勤時、人事部(人財育成、人事政策構築、キャリア形成)を経て、経営企画(経営中枢業務の事務局責任者)など。その後、年商100億のグループ企業(飲食業界)代表取締役として過去最高益記録。51歳で独立。講演では「主体的な働き方」「キャリアデザイン」など人生百年時代を生き抜く術を伝授。

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坪 義生 つぼよしお

月刊人事マネジメント取材記者 じんじ労務経営研究所 代表

コンサルタント
その他実務スキル

実践的新卒採用戦略を説くコンサルタント。長年、中小企業の労務管理、人事制度の策定・コンサルティング業務に従事。理論と実務の融合を信条に、面接や企業説明会など従来のリアル採用の手法と、近年のネット採用のベストマッチを目指し、最新の実践的な対策法を伝授する。

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佐藤 誠 さとうまこと

経営コンサルタント 株式会社ビジネスコンサルティング 代表取締役

コンサルタント
IT・インターネット

IT業界とコンサルティング業界の双方を経験している経営コンサルタント。IT企業は上流の業務分析に基づくあるべき姿の設計に弱点があるが、製品を構築する術を持つ。一方、コンサルティング会社はその逆。BPRに基づく卓越した業務の再構築力を用いてIT企業の経営革新を支援すべく活動中。

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榎本 均 えのもとひとし

やる気アップ支援プロデユーサー 社労士でナンバーワンビジネスコーチ

コンサルタント
モチベーション

社会保険労務士開業24年。現場で培った経験を活かし、特にやる気をテーマにしたものでは、机上理論だけでなく、スポーツ選手を題材とした独特の視点からイメージを落し込む手法を駆使。豊富な題材は1000を超え、社労士でビジネスコーチNo.1と定評がある。セミナーも精力的に行っている。

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藤木雅治 ふじきまさはる

日本一分かりやすいeBay輸出専門家

コンサルタント

eBay輸出に関するノウハウには自信があります。2003年よりeBayを始めてますので経験は10年になります。日本郵政主催の海外通販セミナーや株式会社オークファンのスクール講師としての実績があります。現在同文舘出版株式会社よりeBay輸出の本出版が決定しています。

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斎藤之幸 さいとうくにゆき

組織経営アドバイザー 日本能率協会専任講師

コンサルタント
リーダーシップ

人事労務及び、経営アドバイザー、ビジネス作家として活躍中。部下の指導・育成など“人使い”に関することをテーマに各地で講演を行う。“聴講者を眠らせたことはない”と豪語する講演は、経験と実績を基に構成され、分かりやすく、面白く、説得力があると好評。

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高橋 啓 たかはしけい

米国CTI認定 プロフェッショナル・ コーアクティブ・コーチ(CPCC) COACH KEI 代表

コンサルタント
リーダーシップ ライフプラン その他実務スキル ワークライフバランス

「個と組織の可能性を100%引き出す」をビジョンに、コーアクティブ・コーチングに取り組む。相手の力を上手く引き出しながら、自立的な成長(目標達成)をサポート。個人・組織、ビジネス・プライベートを対象に、各々の立場・状況に応じた丁寧な指導内容に定評がある。

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天野浩明 あまのひろあき

オンラインゲームコンサルタント オンラインゲーム犯罪啓発第一提唱者

実践者 コンサルタント
防災・防犯

オンラインゲームビジネスの運営コンサルティング、オンラインゲーム会社の企業コンサルティングを務める傍ら、 オンラインゲーム運営の危機管理対策で活躍。一方、インターネットの安心・安全利用に向けた啓発を行う講座(e-ネット安心講座)を全国規模で行い、講演活動を精力的に行っている。

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郡司 守 ぐんじまもる

建設建築関連の営業コンサルタント 中小企業のチェンジエージェント

コンサルタント
営業・販売・マーケティング 安全管理・労働災害 その他ビジネストピック

経験をふまえた話が特に分かりやすく、「2時間があっという間でした」というくらい参加者を引き込みながら、すぐに使える営業術には定評がある。

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末光勝幸 すえみつかつゆき

社会保険労務士・行政書士

コンサルタント
その他実務スキル

34年間伊方町商工会に勤務し、中小商工業者の指導の実務経験と行政書士、社会保険労務士の資格も取得し、専門的な指導も行う。中国からの技能実習生の受入れにも携わり、中国訪問7回など、視野の広い経営指導を行う。

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広見直樹 ひろみなおき

文章力アップコミュニケーションライター

コンサルタント
教育・青少年育成

文章力アップとコミュニケーション術の観点から、「わかりやすい文章の書き方」「読み手を納得させる文章スキル」をマスターし、さらにスムーズなコミュニケーション術へと発展させる手法を伝授。セミナーは、わかりやすく、楽しい雰囲気。豊富な経験に基づいた内容に定評がある。

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馬木あづさ うまきあづさ

接遇マナースクール Hosnico代表 接遇マナー研修講師

教育・子育て関係者 コンサルタント
コミュニケーション その他実務スキル 文化・教養 メンタルヘルス

社会で活きるために必須の「マナー」をよりその方の魅力を表現する形で伝える。8年間の専業主婦生活後、再就職した経験から、専業主婦の再就職マナーをサポート。サロンや店舗など10名程度のスタッフにオーナーの気持ちを伝える完全カスタマイズのスタッフ接遇研修も行う。

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森辺一樹 もりべかずき

グローバル・マーケティング コンサルタント スパイダー・イニシアティブ株式会社 代表取締役社長

経営者・元経営者 コンサルタント 大学教授・研究者
国際化・グローバル

幼少期をシンガポールで過ごし、アメリカン・スクール、法政大学卒。2002年に新興国に特化した市場調査会社を創業。海外販路構築(市場参入戦略やチャネル構築等)を強みとし、15年で1,000社以上の新興国展開の支援実績を持つ。著書『「アジアで儲かる会社」に変わる30の方法』他。

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大橋一慶 おおはしかずよし

株式会社みんなのコピー 代表取締役 セールスコピーライター(求められる伝え方の専門家)

コンサルタント
営業・販売・マーケティング

非対面・非接触でバカ売れさせる、求められる伝え方・売れるコトバ作りの専門家。“レスポンスアップの鬼”の異名も持ち、オンラインサロン【ポチらせる文章術 実践ラボ】ではレスポンスアップに成功するメンバーが続出。ベストセラー『セールスコピー大全:見て、読んで、買ってもらえるコトバの作り方』他。

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村山寛樹 むらやまひろき

組織プロデューサー 人事顧問 キャリアコンサルタント

コンサルタント
コミュニケーション 人材・組織マネジメント 経営戦略・事業計画

リクルート(採用・就職支援)を経て、ヘッドハンティングにより司法書士法人の人事部責任者を経験。その後、人事コンサルタントとして独立。人事課題全般(採用・社員定着・組織づくりなど)、最適な人事制度構築、地方創生など、幅広く支援・貢献中。人事課題解決は“制度ではなくコミュニケーション”が持論。

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宮入俊夫 みやいりとしお

株式会社東京テクノシステム 代表取締役 セカンドライフプランナー

コンサルタント
ライフプラン

東京大学工学部大学院修士課程終了後、大手化学メーカー、米国系企業代表取締役社長等を歴任。定年退職後は、CFP、一級ファイナンシャルプランニング技能士として活躍。長年のキャリアを活かして、わかりやすく具体的に、現役中、リタイア後の資産活用法や幸福なライフプランニングを提案。

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湯浅美佐子 ゆあさみさこ

介護福祉士 接遇インストラクター

医療・福祉関係者 コンサルタント 実践者
福祉・介護 人材・組織マネジメント コミュニケーション

介護保険制度が誕生してから、福祉・介護業界に携わる。専門学校や企業で講師等を実施した経緯から、企業の人材育成を社内講師として担当。福祉・介護の分野だけでなく、人の育成に重要性を感じ、人材を人財にすることを目標とする。

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