()

  • HOME »
  • 武田斉紀 (K-15684)

武田斉紀 たけだよしのり

ブライトサイド株式会社 代表取締役 理念経営コンサルタント 産業能率大学兼任講師

「社員が生き生きと働けて、経営者もみんな幸せになれる会社作り」の実現を支援。経営者、経営幹部・管理職、全社員向けなど立場に応じて、業種や規模も含めたカスタマイズが可能。また、日本一のコピーライター集団(東京コピーライターズクラブ)メンバーでもあるため、わかりやすい言葉で伝えている。

コンサルタント 経営者・元経営者
リーダーシップ コミュニケーション 経営哲学 意識改革 経営戦略・事業計画 人材・組織マネジメント その他実務スキル モチベーション 営業・販売・マーケティング 地域活性 安全管理・労働災害
♥お気に入り
この講師に依頼・相談
講師がお気に入りに登録されました
講師がお気に入りから除外されました

武田斉紀のプロフィール

■経歴
1986年東京大学卒、株式会社リクルート入社。人事部採用担当配属となり新卒・中途・アルバイト・外国人等あらゆる採用を中心となって担当。事業部に移り、幅広い業種・規模の数百社に採用・組織・ブランドコンサルティングを行う。社内選抜されて半年間経営・事業戦略・マーケティング・ファシリテーションなどを叩き込まれる。その後ネットマーケティングの新規事業立上げにプランニングの責任者として携わる。全社表彰、MVP賞他多数受賞。
多くの企業を支援する中で「経営の中心に明確な理念をもつ企業は社員が生き生きと働き、顧客や社会に支持されて永続的に発展成長できる」と確信、2003年理念経営コンサルティングを専門とする現社を設立し代表取締役に就任。以来、一部上場企業からスタートアップの企業まであらゆる業種の企業に対して理念経営のご支援を重ねている。2017年より産業能率大学兼任講師も務める。
■講演および研修実績
三菱UFJリサーチ&コンサルティング/佐川急便グループ/ドトールコーヒーほか大手中堅中小企業。日経BP社/商工会議所/さまざまな経営者交流会、異業種交流会/福祉事業協会/内閣府、経産省、国交省等からなどの依頼を含め全国の都道府県・市町村。
■著作
『成功し続ける社長が守っている7つの約束』(明日香出版社)
『社長のアツイ言葉』(中経出版)
『ブレないリーダー』(Nanaブックス)
『行きたくなる会社のつくり方』(Nanaブックス)
『なぜ社長の話はわかりにくいのか』(PHP研究所) 他多数
■連載・執筆
日経ビジネスオンラインで3年間コラムを執筆し常に上位ランクを獲得、三菱UFJ銀行の法人向けサイト『SQUET』で13年以上にわたってコラムを連載しアクセスランク上位獲得、ほか多くの読者を得ている。
■講演および研修テーマ
○理念経営でだれもが幸せになれる会社を作る
○理念の共有で“自ら考える”社員を作る
○リーダーが身に付けるべき「経営的視点」
○大手に勝てる「理念採用」
○仕事を成功に導く「聞く力」「引き出す力」
○社員がぐんぐん成長する「前向き発想力」
○本音を引き出す「面接力」「面談力」
○「ほめる文化」のつくり方 ほか

講演実績

弊社での実績

会合名 地域 主催窓口
事業主向けセミナー

<受講者への貢献> 悪い評価がなく、おおむね来場者が満足していた。….

北海道 官公庁
社内研修

<受講者への貢献> 課題に合ったお話をしてくれて、とてもためになりまし….

北海道 製造業
研修

<受講者への貢献> 非常にわかりやすい研修で好評でした。経営者目線で指….

愛知県 製造業
経営研修会

<受講者への貢献> 好評だったと思います。.

滋賀県 製造業
組合員研修

<受講者への貢献> 多くの受講者から好意的なアンケート結果がでており好….

兵庫県 労組

>>この講師の弊社実績をもっと見る

講演タイトル例

リーダーシップ ■[若手向け]次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣

■概要 ●調査によれば、若い世代が「職場や上司像」に求めるものは 「目標共有・鍛え合い・活気・厳しい指導・引っ張るリーダーシップ・情熱」といった昭和世代の常識から、この10年で「個性の尊重・助け合い・...

プランへ移動

リーダーシップ ●[若手向け]次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣

■概要 ●調査によれば、若い世代が「職場や上司像」に求めるものは 「目標共有・鍛え合い・活気・厳しい指導・引っ張るリーダーシップ・情熱」といった昭和世代の常識から、この10年で「個性の尊重・助け合い・...

プランへ移動

コミュニケーション ●[若手向け]改めて学ぶコミュニケーションの基本 ~「聞く・引き出す」「話す」「褒める」「叱る」

組織で仕事を進める上で大切な基本スキルの1番手がコミュニケーション力であることは誰もが認めるところですが、日本においては学校でも会社でもその基本をちゃんと学んでいるとは言えません。ベースとなる「聞く・...

プランへ移動

コミュニケーション ■[若手向け]改めて学ぶコミュニケーションの基本 ~「聞く・引き出す」「話す」「褒める」「叱る」

組織で仕事を進める上で大切な基本スキルの1番手がコミュニケーション力であることは誰もが認めるところですが、日本においては学校でも会社でもその基本をちゃんと学んでいるとは言えません。ベースとなる「聞く・...

プランへ移動

経営哲学 ■パーパス経営、SDG's、ESG…は全部つながっている
 ~今、変化の時代に中小企業が取組むべきこと~

■概要 ●最近よく耳にする「パーパス経営」という言葉、果たして企業理念、ミッション、ビジョン、バリューといった言葉とどう違うのでしょう。それらの関係を誰もがスッキリと腹落ちできるように説明します。また...

プランへ移動

経営哲学 ●パーパス経営、SDG's、ESG…は全部つながっている
 ~今、変化の時代に中小企業が取組むべきこと~

■概要 ●最近よく耳にする「パーパス経営」という言葉、果たして企業理念、ミッション、ビジョン、バリューといった言葉とどう違うのでしょう。それらの関係を誰もがスッキリと腹落ちできるように説明します。また...

プランへ移動

経営哲学 ■経営理念の共有浸透 ~だれもが幸せになれる会社を作る~

■概要 ●特に人気の研修テーマです。自発的な理解を重視しており、個人実習、グループ討議や全体発表なども交えながら進めます。内容も対象別にカスタマイズして実施するのでわかりやすいと好評です。【実績】金融...

プランへ移動

意識改革 ■理念の共有で“自ら考える”社員を作る

■概要 ●特に人気の研修テーマです。世の中が大きく変化しAIやロボットが進化を続ける中で、現状は社員がともすると指示待ち人間になってしまっている。社員には人にしかできない“自ら考える”存在として、判断...

プランへ移動

経営哲学 ■[経営者・経営者候補向け] 理念塾 
~ 一生ものの経営理念を作る ~

■概要 ●人気の研修です。多くの経営者が「全社で意思統一できるような確固とした理念を構築しておきたい」と考えています。経営理念は他人が“こうあるべき”と押し付けるものではなく、経営者自身がどうしたいか...

プランへ移動

経営戦略・事業計画 ■理念の事業承継 ~理念のバトンの渡し方、自分らしい経営の楽しみ方~

■概要 ●人気の研修テーマです。現経営者はこれまで大切にしてきた理念や考え方だけは後継者に引き継いでもらいたいと考えるでしょう。片やバトンを受け取る後継者としては、せっかくなら自分の思い通りに経営した...

プランへ移動

リーダーシップ ■リーダーが身に付けるべき「経営的視点」

■概要 ●人気の研修テーマです。よく「経営的視点が足りない」とか「経営的視点をもっともて」と言われるけれど、「経営的視点」とは一体何か。「社長の視点」「幹部の視点」「管理職の視点」「一般社員の視点」は...

プランへ移動

人材・組織マネジメント ■大手や人気企業にも「勝てる採用」

■概要 ●人気の講演テーマです。新卒採用では就活ルールが廃止となり、中途採用も含めてグローバル化の中で“通年採用”が標準となって、採用期間も長期化しつつあります。とりわけ中堅・中小企業にとっては良い人...

プランへ移動

その他実務スキル ■1 on 1ミーティングで本音を引き出す「面談力」

コロナ過でオンラインによる働き方が浸透したことも相まって、マネジメントの方法論として「1 on 1ミーティング」が日本でも注目され浸透してきました。しかしながらその実施に当たっては上司、部下それぞれに...

プランへ移動

コミュニケーション ■改めて学ぶコミュニケーションの基本 ~「聞く・引き出す」「話す」「褒める」「叱る」

組織で仕事を進める上で大切な基本スキルの1番手がコミュニケーション力であることは誰もが認めるところですが、日本においては学校でも会社でもその基本をちゃんと学んでいるとは言えません。ベースとなる「聞く・...

プランへ移動

コミュニケーション ■次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣

■概要 ●調査によれば、若い世代が「職場や上司像」に求めるものは 「目標共有・鍛え合い・活気・厳しい指導・引っ張るリーダーシップ・情熱」といった昭和世代の常識から、この10年で「個性の尊重・助け合い・...

プランへ移動

モチベーション ■「ほめる文化」のつくり方 ~若い世代を育て、持続的成長につなげるために~

日本人や日本企業では、上司が部下を、また社員同士で互いをほめるのが下手だと言われて久しいものの、一向に企業において「ほめる文化」が定着していきません。多様性(ダイバーシティ)や包摂性(インクルージョン...

プランへ移動

営業・販売・マーケティング ■中小企業にこそブランドが必要だ

中小企業にとってブランド作りは大変で難しいと思っていませんか。一からブランドを作るのではなく、貴社が長年大切にしてきたものの上に築いていけば中小企業にとってもブランド作りはそれほど難しいことではありま...

プランへ移動

地域活性 ■地域活性化と地域ブランドのつくり方

【ウェビナーも対応】 ご縁があって10年以上に渡って全国の自治体を回り、あえて現場に入りながら、地域の活性化や地域ブランド作りをご支援してきました。講師の本業は企業向けの理念経営コンサルティングですが...

プランへ移動

安全管理・労働災害 ■安全講習 ~安全で従業員とお客様の幸せを実現したA社と不幸を生んだB社の事例~

【ウェビナーも対応】 同じように「安全」を重視すると宣言していながらも、従業員とお客様の幸せを実現したA社と不幸を生んだB社。その違いはどこにあったのか、どうすれば「安全」を守って従業員とお客様を幸せ...

プランへ移動

経営哲学 ●理念経営でだれもが幸せになれる会社を作る

■概要 ●特に人気の講演テーマです。クイズ形式や参加者との質疑応答、時にグループ討議なども交えながら受講者を飽きさせません。内容も対象別にカスタマイズしてお話するのでわかりやすいと好評です。【実績】金...

プランへ移動

意識改革 ●理念の共有で“自ら考える”社員を作る

■概要 ●特に人気の講演テーマです。世の中が大きく変化しAIやロボットが進化を続ける中で、現状は社員がともすると指示待ち人間になってしまっている。社員には人にしかできない“自ら考える”存在として、判断...

プランへ移動

経営哲学 ●[経営者・経営者候補向け] 理念塾 
~ 一生ものの経営理念を作る ~

■概要 ●人気の講演テーマです。経営者の多くが「全社で意思統一できるような確固とした理念を構築しておきたい」と思うようです。経営理念は他人が“こうあるべき”と押し付けるものではなく、経営者自身がどうし...

プランへ移動

経営戦略・事業計画 ●理念の事業承継 ~理念のバトンの渡し方、自分らしい経営の楽しみ方~

■概要 ●人気の講演テーマです。現経営者はこれまで大切にしてきた理念や考え方だけは後継者に引き継いでもらいたいと考えるでしょう。片やバトンを受け取る後継者としては、せっかくなら自分の思い通りに経営した...

プランへ移動

リーダーシップ ●リーダーが身に付けるべき「経営的視点」

■概要 ●人気の講演テーマです。よく「経営的視点が足りない」とか「経営的視点をもっともて」と言われるけれど、「経営的視点」とは一体何か。「社長の視点」「幹部の視点」「管理職の視点」「一般社員の視点」は...

プランへ移動

経営哲学 ●成功し続ける社長が守っている7つの約束

経営者、特に中小企業の経営者の方に向けて、私が20代から現在まで約40年に渡ってお会いしてきた多くの経営者から学ばせていただいたこと、見聞きした事例などからまとめた『成功し続ける社長が守っている7つの...

プランへ移動

人材・組織マネジメント ●中小企業のための「人事新潮流への対処、ポイント解説」
 ~働き方改革、副業、同一労働同一賃金、就活ルール廃止まで、丸ごと~

■概要 ●働き方改革/リモートワーク・テレワーク/ジョブ型人事制度/副業/同一労働同一賃金/就活ルール廃止と通年採用/グローバル採用/定着率向上/年上部下・年下上司/定年制と高齢社員活用/AIとロボッ...

プランへ移動

人材・組織マネジメント ●大手や人気企業にも「勝てる採用」

■概要 ●人気の講演テーマです。新卒採用では就活ルールが廃止となり、中途採用も含めてグローバル化の中で“通年採用”が標準となって、採用期間も長期化しつつあります。とりわけ中堅・中小企業にとっては良い人...

プランへ移動

その他実務スキル ●1 on 1ミーティングで本音を引き出す「面談力」

コロナ過でオンラインによる働き方が浸透したことも相まって、マネジメントの方法論として「1 on 1ミーティング」が日本でも注目され浸透してきました。しかしながらその実施に当たっては上司、部下それぞれに...

プランへ移動

コミュニケーション ●改めて学ぶコミュニケーションの基本 ~「聞く・引き出す」「話す」「褒める」「叱る」

組織で仕事を進める上で大切な基本スキルの1番手がコミュニケーション力であることは誰もが認めるところですが、日本においては学校でも会社でもその基本をちゃんと学んでいるとは言えません。ベースとなる「聞く・...

プランへ移動

コミュニケーション ●次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣

■概要 ●人気の講演テーマです。調査によれば、若い世代が「職場や上司像」に求めるものは 「目標共有・鍛え合い・活気・厳しい指導・引っ張るリーダーシップ・情熱」といった昭和世代の常識から、この10年で「...

プランへ移動

モチベーション ●「ほめる文化」のつくり方 ~若い世代を育て、持続的成長につなげるために~

日本人や日本企業では、上司が部下を、また社員同士で互いをほめるのが下手だと言われて久しいものの、一向に企業において「ほめる文化」が定着していきません。多様性(ダイバーシティ)や包摂性(インクルージョン...

プランへ移動

営業・販売・マーケティング ●中小企業にこそブランドが必要だ

中小企業にとってブランド作りは大変で難しいと思っていませんか。一からブランドを作るのではなく、貴社が長年大切にしてきたものの上に築いていけば中小企業にとってもブランド作りはそれほど難しいことではありま...

プランへ移動

地域活性 ●地域活性化と地域ブランドのつくり方

ご縁があって10年以上に渡って全国の自治体を回り、あえて現場に入りながら、地域の活性化や地域ブランド作りをご支援してきました。講師の本業は企業向けの理念経営コンサルティングですが、理念経営と地域活性お...

プランへ移動

安全管理・労働災害 ●安全講習 ~安全で従業員とお客様の幸せを実現したA社と不幸を生んだB社の事例~

同じように「安全」を重視すると宣言していながらも、従業員とお客様の幸せを実現したA社と不幸を生んだB社。その違いはどこにあったのか、どうすれば「安全」を守って従業員とお客様を幸せにすることができるのか...

プランへ移動

著書・著作紹介

アマゾンWEBサービスを利用しております。

最近閲覧した講師

講師検索

肩書・職業別

講演ジャンル別

Copyright © 株式会社システムブレーン All Rights Reserved.