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岩崎裕也 (K-18538)

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岩崎裕也 いわさきひろや

社会保険労務士 国家資格キャリアコンサルタント 筑波大学博士前期課程修了(カウンセリング心理学修士)

大手企業数社(15年)にて人事・経営企画・人材育成、社会保険労務士として産業保健等に携わる。40代に入り、コーチング講習プログラム、マインドフルネスストレス低減法実践プログラム修了、筑波大博士前期課程修了(カウンセリング心理学修士)。現在、マインドフルネス・異文化マネジメント講師他で活躍。

コンサルタント 実践者
モチベーション ワークライフバランス

岩崎裕也のプロフィール

社会保険労務士・国家資格キャリアコンサルタント
サイコロジー・デザイン・ワークス代表

〇「組織開発と個の動機づけの専門家」
昭和電線ホールディングス・東洋製罐グループホールディングスなどの一部上場企業で15年以上、人事・経営企画・人材育成に従事。社会保険労務士として産業保健にも関わる。

30代前半で携わった人材開発においては、当時嫌われ役であった本社人事部門が主導することで従業員からの共感を得ることができず、大きな壁にぶつかり挫折。

40代で本社経営企画室において国内外の経営者と接するうち、「内発的な動機づけや心理的安全性がwell-beingとパフォーマンスに良い影響を与える」と気づき、一年間のコーチング講習プログラムを終えたのちに大学院で臨床心理学を学び修了する。
米国(マサチューセッツ大学医学大学院Jon Kabat-Zinn教授)で開発されたMBSR(マインドフルネスストレス低減法)の実践プログラムを修了。

現在は心理的柔軟性が与える効果を応用した研修を企業へ提供している。心理学的アプローチを取り入れて働く人の生活と仕事の質を向上させることを自らのミッションとしている。

〇専門分野
マインドフルネス・動機づけ研修・コーチング・異文化マネジメント・メンタルヘルス

講演タイトル例

モチベーション 【キャリアにおける動機づけ研修】
~階層別研修に取り入れるマインド形成ワークショップ~
年齢層や職位に合わせた動機づけの刺激が可能です

課された課題に対して強く堅い決意ができなくてもモチベーションは上がる!   我々は職場において自身の気持ちを抑制したり、周囲の期待に応えようと必要以上に徹底的に仕事をやり遂げたりする傾向があります。 ...

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ワークライフバランス 【働くに活かすマインドフルネス研修】
マインドフルネスな向き合い方によってストレスが低減し、健康経営を実現。やりがいに気づくことで仕事の生産性と効率が高まる

心理学の研究結果から、行動変容のきっかけとして環境からの刺激と自身の反応への気づきが非常に重要視されています。 この気づきを「メタ認知」といい、代表するものに注意を柔軟にコントロールするマインドフルネ...

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