宮原淳二 みやはらじゅんじ
株式会社東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部長
資生堂に21年間勤務し、営業、商品開発・マーケティング、労働組合専従、人事部など様々な業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。2011年より現職。地方公共団体、労組、企業などで多くの講演実績あり。
宮原淳二のプロフィール
■経歴
1989年 早稲田大学社会科学部卒業
大手化粧品会社の資生堂に21年間勤務し多岐に亘る業務を経験。人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・WLBの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や他社事例などを研究し実践。2005年度には男性として育児休業を取得。
また労組専従も経験。管理職として多くの短時間勤務の女性を部下に持ち、マネジメント経験も豊富。
2011年1月より東レ経営研究所に転職。政府の審議会委員に数多く任命される。最近では働き方改革に関する講演を官公庁、企業、労組等で多数実施。
■社外活動
・内閣官房すべての女性が輝く社会づくり推進本部「暮らしの質」向上検討会 座長
・文部科学省中央教育審議会 専門委員
・内閣府「子供と家族・若者応援団表彰」選考委員
・東京商工会議所「多様な人材活躍」 有識者
・中央職業能率開発協会 「ビジネスキャリア検定人事・労務部門」試験対策委員
・国立市男女平等推進委員（有識者）
NPO法人J-Win男性ネットワークの会に参加し、女性管理職の登用などに知見がある
■主な資格
・２級キャリア・コンサルティング技能士（国家資格）
・シックスセカンズジャパン社 SEI EQアセッサー認定資格
・日本メンタルヘルス協会認定心理カウンセラー
■主な講演テーマ
・働き方改革／業務改善
・ダイバーシティ、ワークライフバランス
・女性活躍支援（管理職、女性）
・EQスキルを高めるリーダー研修
・LGBT関連
その他、組織開発全般に関する研修を実施
講演実績
弊社での実績
| 会合名 | 地域 開催時期 |
主催窓口 |
|---|---|---|
| 女性職員キャリアアップ研修（男性管理監督者編）
＜受講者への貢献＞ 多くの気づきを得る研修となり、主催側としても大変満.... |
栃木県 2020/12月 |
官公庁 |
| ワークライフバランス研修
＜受講者への貢献＞ 全般的にはスムーズに講義を運んでいただきました。. |
東京都 2020/02月 |
卸売・小売業 |
| 組合役員向け研修会
＜受講者への貢献＞ 非常に良かったです。佐々木常夫さんの言葉が特に響き.... |
神奈川県 2019/12月 |
労組 |
| ワーク・ライフ・バランス講演会
＜受講者への貢献＞ 内容が盛りだくさんでした。. |
長野県 2019/06月 |
製造業 |
| 組合研修
＜受講者への貢献＞ ＤＶＤは反響がありました。まるで自社の課題を映し出.... |
神奈川県 2019/05月 |
製造業 |
講演タイトル例
ワークライフバランス 【オンライン版】在宅ワーク/テレワークの働き方マネジメントのポイント
コロナ禍で在宅ワークが急加速、これまで在宅ワークを提唱しつつも取組む企業が少なかった日本だが、コロナの影響で社会的に浸透した。しかしマネジメント側がその必要性を理解できていなかったり、過剰な管理でかえ...
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多様な価値観を持つ社員を活かす
ダイバーシティ＆インクルージョン研修
～クロスロードダイバーシティゲーム～
・昭和モデルと言われた高度成長期は正社員で男性総合職が職場の「コア人材」でしたが、少子高齢化の進展に伴い、女性やシニア、外国人材など、今まで「非コア人材」とされてきた方々を戦力化しなければなりません。...
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【全２回シリーズ】自己を知り、他者との関係性を深める
自分の感情をコントロールするためのヒント
～ＥＱテストを用いた診断・フィードバック～
＊全２回（概要説明講演、フィードバック）のプランですが１回のみの講演形式も可能です ＊EQテストとは…「Emotional Intelligence Quotient」の略。先進諸国で取り入れられ実績...
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～多様な人材を組織で活かす～
職場におけるLGBT社員への対応
多様性の尊重や、マイノリティに対する理解を深めるため、企業や官公庁、自治体などで、LGBTへの取組みが加速しています。来年の東京2020オリンピック、パラリンピック開催を控え、さらに理解を深める必要が...
プランへ移動ワークライフバランス 「副業・兼業に関する現状と課題」 研修
・副業・兼業に関する政府の取組み、昨今の状況について理解する ・労務管理や裁判事例など、最近の動向について学ぶ ・あくまでも本業をメインにおきつつ、外部から刺激を得ることや生涯学習の重要性の理解 研修...
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■内容 1. エゴグラムで自身の特性を知ろう！ 「こころの表れを知る」 エゴグラムとは、観察可能な行動（言語、表情、姿勢、仕草）を5つのパターンに分類し、 その行動を発生頻度によってグラフ化し...
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～女性、シニアが活躍する職場とは～
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～多様性を活かすこれからの職場とは～
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