人材・組織マネジメント ハラスメント防止について考える研修
～上司の相談力をアップする

上司の相談力をアップすることで、ハラスメント防止を推進します。部下とのコミュニケーションが円滑にとれるようになる研修です。　①ハラスメントの背景や原因　②ハラスメントの基礎知識　　セクシュアルハラスメ...

人材・組織マネジメント ハラスメント相談員のための
ロールプレイで学ぶハラスメントの相談対応

ハラスメント相談員の研修でロールプレイを中心とした研修です。　相談員と相談者の役割を演じるゲーム感覚のワークです。　①相談員の役割と基礎知識　②ロールプレイについての説明　③相談者と相談員のロールプレ...

危機管理・コンプライアンス・CSR ロールプレイで学ぶハラスメント対策

相談員と相談者の役割を演じるゲーム感覚の研修です。　楽しみながらハラスメントの相談スキルを高めることができます。　①相談員の役割と基礎知識　②ロールプレイについての説明　③相談者と相談員のロールプレイ...

経理・総務・労務 【組合役員・執行部役員向け】
職場の環境改善は、労働組合のミッション
～ハラスメントに対しての相談力アップ～

さまざまな相談が労働組合に寄せられていますが、増加しているセクハラやパワハラの相談。　そのような相談に、迅速に適切に対応するには、どうすればよいか？　相談事例の検討やロールプレイすることで、相談力をア...

メンタルヘルス 上司と部下のコミュニケーション
～パワハラにならない言葉の使い方～

部下の能力を引き出すのは、管理職の役目です。　コミュニケーションが多様化している今、そしてパワハラの認知度が高まっている今、管理職は、コミュニケーション能力が求められています。　パワハラにならない言葉...

危機管理・コンプライアンス・CSR 裁判例から学ぶハラスメント防止
～働きやすい職場づくりのために～

裁判事例を学ぶことで、組織の労務管理や仕組みづくり、リスクマネジメントには何が必要なの　かをお伝えしてゆきます。　心理学の観点から裁判事例を考えてみるというユニークな研修です。　　人事労務担当者及び経...

メンタルヘルス ～「ストレスチェック制度」施行～
ストレスとハラスメントの重大な関係

労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行されました。　その背景や原因にはハラスメント存在が関与していると思われます。　ストレスとハラスメントの関係やストレスマネジメ...

人権・平和 アカデミックハラスメント防止研修

①アカデミックハラスメントは、個人の尊厳を侵害する問題です。　そして、大学という組織を守っていくリスクマネジメントの問題です。　風通しのよい学びの環境をつくるために、そして働きやすい環境をつくるために...

コミュニケーション よりよいコミュニケーションを目指す人のための
バランスコミュニケーション

①コミュニケーションは、個人のキャリアに大きく影響する問題です。　そして、組織にとっては、能力開発や人財力の問題でもあります。　バランスコミュニケーションを学んでいただくことで、よりよい人間関係が形成...

経理・総務・労務 職場のリスクマネジメント
～セクハラ・パワハラ防止について考えてみよう

男女雇用機会均等法では、企業にセクハラ防止義務を課しています。またパワハラについては、訴訟で争うことが多くなっています。企業のリスクマネジメントや従業員の生産性にも大きく影響してきます。 　セクハラや...

男女共同参画 男女共同参画、はじめの一歩
老いも若きも男も女も、みんなで日本の社会を支える時代

ワークライフバランス ワークライフバランスを考えてみよう
～仕事と家庭、どっちが大切？

経理・総務・労務 ハラスメント防止研修
～しない、させない、おこさない～

１.職場のセクシャルハラスメントとは？　　職場において、相手方の気持ちに反する性的言動　　２.2012年１月、厚生労働省がパワーハラスメントの概念を明文化　　３.パワーハラスメントの概念　　４.パワハ...

メンタルヘルス メンタルヘルスを保つための対策
～ストレスを正しく理解し、心の病気に罹らない方法を身につける～

ストレスについて、正しく理解し、心の病気に罹らない対策をしっかり立てておくことが肝要です。　ストレスはどのような場面で感じているか、　ストレスが蓄積すると心身にどのような変化をもたらすか、　メンタルヘ...